Con el objetivo de promover la importancia de las mujeres en el sector energético minero y visibilizar el impacto que han tenido como profesionales destacadas y representantes de distintas instituciones, el Ministerio de Energía y Minas lanzó esta semana la campaña Mujeres con Energía, que se estará publicando a través de las redes institucionales de la cartera.

Esta campaña se desarrollará desde noviembre de este año y culminará en marzo de 2025, difundiendo el desempeño de mujeres que se desarrollan en diferentes ámbitos con liderazgo, siendo un ejemplo de esfuerzo y perseverancia para las nuevas generaciones que representan el futuro de las mujeres guatemaltecas.

El plazo de vigencia de la campaña fue diseñado para unir las dos conmemoraciones relevantes a nivel internacional: El día internacional de la no violencia contra las mujeres que se conmemora el 25 de noviembre, en honor a las hermanas Mirabal que fueron brutalmente asesinadas por ser mujeres activistas, y el día internacional de las mujeres conmemorado el 8 de marzo, que mantiene presente la lucha de las mujeres por su participación en la sociedad y su desarrollo íntegro como persona.

La iniciativa responde a que, en un sector tradicionalmente dominado por hombres, un número creciente de mujeres está marcando la diferencia en la industria energética minera, asumiendo roles de liderazgo y promoviendo un cambio hacia la sostenibilidad, la innovación y la equidad de género.

Además, en un contexto global donde la transición energética se ha vuelto un tema central, las mujeres están jugando un papel fundamental, no solo como gestoras de proyectos, sino también como agentes de cambio en un sector históricamente asociado con altos niveles de contaminación y explotación de recursos naturales.

Un Desafío Histórico

A nivel global, la minería y la energía, especialmente en áreas como la extracción de carbón, petróleo y gas, han sido industrias con una notable escasez de representación femenina en posiciones de alta dirección.

Según diversos estudios, las mujeres representan solo el 14% de la fuerza laboral en la minería mundial, y su presencia disminuye en los niveles ejecutivos. Sin embargo, en los últimos años, las mujeres líderes en el sector energético minero han comenzado a ganar terreno, desafiando normas preestablecidas y abriendo nuevas puertas para futuras generaciones.

Liderazgo en la Transición Energética

En un contexto de creciente preocupación por el cambio climático, las mujeres líderes están desempeñando un papel clave en la aceleración de la transición energética. Muchas están impulsando proyectos que no solo buscan mejorar la eficiencia energética, sino también integrar fuentes renovables como la energía solar, eólica y geotérmica en las operaciones mineras, un paso esencial para reducir la huella de carbono de la industria.

Larga Ruta hacia la Equidad de Género

Si bien la inclusión de mujeres en puestos de liderazgo ha avanzado en los últimos años, aún queda mucho por hacer. En muchas regiones del mundo, las mujeres enfrentan barreras estructurales y culturales que dificultan su acceso a roles de toma de decisiones en el sector energético minero. La falta de redes de apoyo, la escasa representación en programas educativos relacionados con minería y energía, y los prejuicios de género son algunos de los desafíos que aún deben superarse.